芜湖产假和工资只能二选一吗?

　　不是只能二选一。芜湖参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴;由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工，产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放。

　　《安徽省人口与计划生育条例(省人大常委会公告第五十七号)》自2022年1月1日起施行，其中明确：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

　　(二)男方享受三十天护理假;

　　(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

　　职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　拓展阅读：芜湖生育津贴发放计算公式

　　1、参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：

　　生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

　　产假天数按下列方式计算：

　　(1)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;

　　(2)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;

　　(3)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

　　(4)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2、由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工，产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放。