2023年芜湖医保生育津贴和工资差额

　　《芜湖市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》自2022年9月1日起施行，其中明确，参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。

　　一、生育津贴计算

　　参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：

　　生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

　　产假天数按下列方式计算：

　　(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;

　　(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;

　　(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

　　(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工，产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放。

　　二、注意事项

　　用人单位因瞒报工资总额或其它原因导致职工生育保险待遇降低的，差额部分由用人单位按本办法有关规定补齐。