芜湖生育津贴是怎么发放的?

　　一、生育保险待遇给付

　　1、参保女职工生育津贴申报次月，一次性先行发放产假以来应享受的生育津贴，后期按月发放至参保职工社保卡金融账户。用人单位停止缴纳职工医保的，从停止缴费的次月起停止享受生育津贴。

　　2、参保女职工领取生育津贴期间，用人单位欠缴医疗保险费的，按照职工基本医疗保险政策执行，从欠费次月起停止发放生育津贴：

　　(1)参保单位连续欠费在6个月以内(含6个月)的，可从补足欠费的次月起恢复享受生育津贴，按月顺延发放。

　　(2)参保单位欠费连续时间超过6个月的，欠费期间的生育津贴不予支付，由用人单位承担。

　　3、用人单位因瞒报工资总额或其它原因导致职工生育保险待遇降低的，差额部分由用人单位按本办法有关规定补齐。

　　4、参保女职工在生育待遇享受期间，在省内转移参保关系并连续缴费的，按当月参保次月享受待遇的原则，在原参保地缴费的次月的生育保险待遇由原参保地负责，之后的生育保险待遇由新参保地接续承担。

　　二、生育津贴计算方式

　　参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：

　　生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

　　产假天数按下列方式计算：

　　(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;

　　(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;

　　(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

　　(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工，产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放。